2022年06月23日 星期四
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潞安化工集團 "三會"

潞安化工集團召開第一屆二次職工代表大會

發布人:admin   發布時間:2022-03-22 09:56:00   

王志清講話 崔樹江作工作報告 肖亞寧主持

劉勇杰 王大力 毛永紅 徐海東 韓玉明參加

光宇航受邀出席

 


3月22日,潞安化工集團第一屆二次職工代表大會在潞安會堂召開。這是潞安化工深入貫徹落實習近平總書記考察調研山西重要指示精神,迎接黨的二十大勝利召開,貫徹省、市第十二次黨代會精神,加強企業民主管理建設,維護職工權益的重要舉措。會上,集團黨委書記、董事長王志清講話,集團黨委專職副書記、副董事長崔樹江代表經理層作工作報告,集團黨委委員、副總經理、工會主席肖亞寧主持會議。會議表決通過了工作報告、大會決議和《2022年度工資集體合同》等,并明確奮力譜寫潞安全方位推動高質量發展新篇章的重要階段目標。

集團領導劉勇杰、王大力、毛永紅、徐海東、韓玉明,集團454名職工代表和特邀代表參加會議。長治市總工會黨組書記、常務副主席光宇航受邀出席會議,并對大會的勝利召開表示熱烈祝賀。



上午十點三十分,大會正式開幕,與會代表全體起立,奏唱《潞安化工之歌》。



會上,集團黨委書記、董事長王志清講話,重點圍繞統一思想、凝聚共識、匯聚力量,對各級領導干部和廣大職工代表提出三點意見:

一要突出政治引領,在忠誠捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”中深刻體悟“是什么”。“是什么”代表世界觀,指事物所處的位置和狀態,以及用什么樣的眼光去看待與分析事物。新時代、新征程、新使命,我們務必一如既往“在發展中堅定初心使命”,忠誠捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,以統一的思想、堅定的意志,不斷增強工作的方向性、目標性,績效性、戰略性;務必一如既往“在轉型中錨定戰略方向”,全力推動中央省委決策部署的落實落地,逐步厘清集團當前面臨的主要矛盾和矛盾的主要方面,持續明確高質量發展的“時序優化思路”和“轉型攻堅重點”;務必一如既往“在改革中推動管理重塑”,以迎接和學習宣傳貫徹二十大精神為統領,進一步激發干部員工投身改革發展的信心和決心,推動國企改革三年行動如期收官,推動三項制度改革深化實施,持續凝聚“喚起工農千百萬同心干”的磅礴偉力。

二要回歸企業本質,在全面履行“三大責任”和落實“4句話32字”要求中深刻體悟“為什么”。“為什么”代表認識論,指我們個體的認知觀。思想認知層次決定企業發展高度。我們要認清商業的本質是增長和效率,必須堅定“價值成就你我”的核心價值觀,以“增長”和“效率”為發展標準和工作準繩,在持續的價值創造中,實現企業和員工的自我改造,實現整個社會的共建共享、共創共贏;戰略的本質是選擇和取舍,要遵循市場規律進行分類考核、分灶吃飯、分兵突圍,基層單位、機關部室,甚至每個人,也應該培養戰略思維,找準各自的作用點、作用力、作用方向,有所選擇、有所取舍;管理的本質是激發和賦能,我們必須堅持價值創造為本,持續以管理模式的變革,推動生產方式的轉變和商業模式的創新,逐步形成潞安獨有的核心競爭力;文化的本質是塑造和傳承,要從百年精神譜系中汲取奮進新征程的強大偉力,堅持“價值引領”、突出“市場思維”、強化“投入產出”,系統推進精益思想指導下的“算賬”文化,為石圪節精神注入新的時代內涵,為潞安人自己的“精神譜系”續寫新的時代注腳。

三要勇于擔當作為,在“解放思想、實事求是,真抓實干、久久為功”中深刻體悟“怎么辦”。“怎么辦”代表方法論,指的是用什么樣的方式、方法處理問題。“怎么辦”以解決問題為目標。廣大領導干部要樹立主體意識、主角意識、主場意識,打造“工作矩陣”、落實“五抓要求”、力避“五個誤區”,真正肩負起“建設高質量發展一流能化企業集團”的戰略使命。其中,落實“五抓要求”,要抓思想,牢牢把握各項工作主動權。抓思路,帶領大家一起定好盤子、理清路子、開對方子,致廣大而盡精微;抓調研,拿出來的思路、方案要有底氣、接地氣,切不可“閉門造車”;抓推進,用好“鯊魚文化”,培養“狼性團隊”,時不時給大家擰擰螺絲、敲敲腦殼;抓落實,見人見事見行動,以“帶頭干”的作風凝聚民心、推動發展。要力避“五個誤區”。力避“穿新鞋走老路”,決不能犯“以前怎么干現在還怎么干”的錯誤;力避“眉毛胡子一把抓”,變“大水漫灌”為“精準滴灌”;力避“頭痛醫頭腳痛醫腳”,有效落實全局性措施,切實抓好執行、推動見效;力避“一抓就死一放就亂”,提前做好思想準備、能力儲備和制度設計,確保接得住、接得穩,管得好、見效益;力避“一曝十寒朝三暮四”,把“深化改革、提質增效”作為一項發展導向和工作標準長期堅持下來。

王志清強調,潞安化工集團肩負著總書記的殷殷囑托、肩負著“轉型發展蹚新路”的神圣使命、肩負著12萬職工的殷切期盼,我們要在“摸透實情”中“真抓實干”,在“承壓奮進”中“勇毅前行”,瞄準“百年潞安”的共同夙愿,用全體潞安化工人的堅韌和勇毅,推動企業實現“高質量”,助力職工活出“新精彩”。



集團黨委專職副書記、副董事長崔樹江代表經理層作了題為《深化改革 提質增效 全面開創建設高質量發展的一流能化企業集團新局面》的工作報告。

報告指出,2021年,全體干部職工堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,認真落實習近平總書記考察調研山西重要指示精神,貫徹落實省委省政府決策部署,在集團黨委的堅強領導下,堅持戰略引領,實施價值創造,統籌疫情防控和企業經濟發展,統籌發展和安全,全方位推動高質量發展,改革發展各項工作取得了新成果、新突破,主要目標任務全面完成,實現了“十四五”良好開局。主要表現在七個方面:各項經營指標創造歷史新水平、高質量轉型發展取得新突破、企業改革重組邁出新步伐、企業經營管理實現新提升、創新開放發展激發新活力、防風險保穩定工作得到新加強、職工群眾增進新福祉。

報告指出,2022年,我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,認真貫徹習近平總書記考察調研山西重要指示精神,全面落實習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述,按照省委“全方位推動高質量發展”目標要求,貫徹落實省第十二次黨代會、省委經濟工作會、全省國有企業深化改革提質增效推進會精神,對表“4句話32字”要求,落實集團黨委工作會部署,堅持高起點上穩中求進、新挑戰下難中求成,深化精益思想指導下的“算賬”文化,堅決打贏“三大攻堅戰”,聚力九個方面重點任務,全面開創高質量發展的一流能化企業集團新局面,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。其中,九個方面重點任務為:聚力戰略引領,錨定高質量發展布局方向;聚力主責主業,鑄強高質量發展核心支撐;聚力能耗雙控,厚植高質量發展生態底色;聚力深化改革,激發高質量發展蓬勃活力;聚力扭虧脫困,突破高質量發展短板瓶頸;聚力管理提升,推動高質量發展提質增效;聚力創新驅動,增強高質量發展動力源泉;聚力風險防控,守牢高質量發展底線紅線;聚力民生福祉,實現高質量發展成果共享。

報告強調,踏上新征程的潞安,正處在積厚成勢、追趕發展的關鍵時期,重任在肩、使命如磐。讓我們牢記“在轉型發展上率先蹚出一條新路來”的殷殷囑托,在省委省政府的堅強領導下和集團黨委的正確領導下,深化改革、提質增效,踔厲奮發、篤行不怠,奮力譜寫潞安全方位推動高質量發展的新篇章,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開!



會上,集團總經濟師毛永紅從方案的制定背景、體系設計、執行實施等方面切入,對《全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合方案》的科學性、導向性、合理性、公平性進行了詳細闡述和說明。

會議期間,與會代表審議討論了工作報告及其他各項報告。職工代表還民主評議了集團高級管理人員。

會議宣布了民主測評集團高級管理人員測評結果,表決通過了《2022年度工資集體合同》(草案)、《大會決議》。通過了《集團公司全面預算績效考核薪酬分配一體化融合清冊》《提案工作報告》《關于確認事項報告》《2021年度工資集體合同履行情況報告》等。





會上,還舉行了《2022年度工資集體合同》《 2022年度經營業績責任書》簽訂儀式。此次會議采取主會場加視頻分會場形式召開,同時還設立了殘疾人分會場和手語播報。

圓滿完成各項議程后,大會在《咱們工人有力量》歌聲中勝利閉幕。


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